حقوق

حقوق المرأة الحامل في العمل — ما يحق لكِ بحسب القانون الإسرائيلي

إجازة الولادة، الحماية من الفصل، ومستحقات التأمين الوطني — بلغة بسيطة

مارس 2026·6 دقائق قراءة

إذا كنتِ حاملاً وتعملين في إسرائيل — لديكِ حقوق واضحة يحميها القانون. كثير من النساء لا يعرفن حقوقهن الكاملة، وأحياناً أصحاب العمل لا يُخبرونكِ بكل شيء. هذا الدليل يشرح لكِ حقوقكِ ببساطة.

إجازة الولادة (חופשת לידה — حوفشات ليدا)

كل امرأة عاملة في إسرائيل تستحق إجازة ولادة. المدة تعتمد على فترة عملكِ:

إذا عملتِ **12 شهراً أو أكثر** عند نفس صاحب العمل (أو 24 شهراً في آخر 48): إجازة **26 أسبوعاً** (حوالي 6 أشهر)

إذا عملتِ **أقل من 12 شهراً**: إجازة **15 أسبوعاً**

من هذه الإجازة، الأسابيع المدفوعة (عبر التأمين الوطني) هي:

**15 أسبوعاً مدفوعة** إذا عملتِ 12+ شهراً

**8 أسابيع مدفوعة** إذا عملتِ أقل من ذلك

بقية الإجازة بدون أجر — لكنكِ محمية من الفصل خلالها.

مستحقات الولادة من التأمين الوطني (דמי לידה — دمي ليدا)

التأمين الوطني (ביטוח לאומי — بيتواح لئومي) يدفع لكِ "دمي ليدا" — وهو بديل الراتب خلال إجازة الولادة المدفوعة. المبلغ يُحسب بناءً على راتبكِ في الأشهر الأخيرة قبل الولادة.

كيف تتقدمين؟

ادخلي لموقع التأمين الوطني (ביטוח לאומי) أو توجهي لأقرب فرع

قدّمي "تبيعا" (תביעה — مطالبة) لـ"دمي ليدا"

ستحتاجين: بطاقة هوية، تأكيد من صاحب العمل، شهادة من المستشفى

يمكنكِ التقديم أونلاين عبر موقع بيتواح لئومي

نصيحة: قدّمي المطالبة في أقرب وقت بعد الولادة — الدفع يبدأ بعد حوالي أسبوعين من التقديم.

الحماية من الفصل

القانون الإسرائيلي يحمي المرأة الحامل من الفصل:

**خلال الحمل**: لا يجوز لصاحب العمل فصلكِ بسبب الحمل. إذا أراد فصلكِ لسبب آخر، يجب أن يحصل على إذن من وزارة العمل (משרד העבודה — مِسراد هَعافودا).

**خلال إجازة الولادة**: محمية تماماً — لا يمكن فصلكِ.

**بعد العودة من الإجازة**: محمية لمدة **60 يوماً** بعد العودة للعمل.

إذا شعرتِ بضغط للاستقالة أو تلقيتِ تلميحات بالفصل — لا توقعي على شيء قبل استشارة. من حقكِ الاتصال بخط العاملات: *2572.

حقوق أثناء الحمل في مكان العمل

**ساعة غياب لفحوصات**: الحامل تستحق ساعة غياب مدفوعة لكل فحص حمل (حتى 40 ساعة خلال الحمل)

**منع عمل ليلي**: من الشهر الخامس، لا يُسمح بتشغيلكِ ليلاً إلا بموافقتكِ الخطية

**منع العمل الخطر**: إذا كان عملكِ يتضمن مواد كيميائية أو إشعاع أو حمل أوزان ثقيلة — من حقكِ طلب نقل لوظيفة مناسبة

**منع الأذى**: لا يجوز تخفيض راتبكِ أو تقليص ساعاتكِ بسبب الحمل

العودة للعمل

عند العودة للعمل بعد إجازة الولادة:

تعودين لنفس الوظيفة أو وظيفة مكافئة

من حقكِ ساعة رضاعة مدفوعة يومياً خلال أول 4 أشهر من العودة (إذا كان يوم العمل 8+ ساعات)

محمية من الفصل لمدة 60 يوماً بعد العودة

إجازة أبوة

الأب أيضاً يستحق إجازة — **5 أيام مدفوعة** بعد الولادة (3 على حساب أيام المرض + 2 على حساب أيام الإجازة). بالإضافة، يمكن للأب أن "يأخذ" جزءاً من إجازة الأم (حتى 6 أسابيع) — يُسمى "חופשת לידה לאב" (حوفشات ليدا لأب).

إذا عملتِ كمستقلة (עצמאית — عتسماءيت)

المستقلات أيضاً يستحققن "دمي ليدا" إذا دفعن تأمين وطني بانتظام. المدة أقصر (15 أسبوعاً) والمبلغ يُحسب بناءً على دخلكِ المُصرّح. تأكدي من أن مدفوعاتكِ للتأمين الوطني محدّثة.

باختصار

لا تتنازلي عن حقوقكِ — حتى لو كان مكان العمل صغيراً أو غير رسمي. القانون يحميكِ. وإذا واجهتِ مشكلة، يمكنكِ التوجه لـ:

خط العاملات: *2572

خط المساعدة القانونية (סיוע משפטי — سِيوَع مِشباطي): 1-800-353-300

جمعية "كاف لعوفديت" (כח לעובדת) لحقوق العاملات

ألما تتحدث العربية — اسألي أي سؤال، في أي وقت، 24/7.

ألما

أسئلة؟ ألما دائمًا هنا.

اسألي أي سؤال عن الحمل والولادة — 24/7، بالعربية.

التسجيل مجانًا