דלג לתוכן העיקרי
Все статьи

Права

Декрет в Израиле — права, выплаты и что нужно знать

Хуфшат леда, дмей леда, Битуах Леуми — полный разбор для русскоязычных

Март 2026·7 минут чтения

"Декрет" — слово, которое каждая русскоязычная женщина понимает интуитивно. Но в Израиле декретный отпуск (хуфшат леда — חופשת לידה) устроен совсем по-другому. Нет трёх лет за счёт государства, как было в СССР, и нет "декретных" в том виде, к которому привыкли в России или Украине. Зато есть свои плюсы и права, о которых важно знать.

Хуфшат леда — декретный отпуск

По закону каждая работающая женщина в Израиле имеет право на 26 недель декретного отпуска (хуфшат леда — חופשת לידה). Из них:

  • **15 недель** — минимальный обязательный период (женщина не имеет права выйти раньше, работодатель не имеет права просить)
  • **11 недель** — дополнительный период, который можно взять по желанию (без сохранения зарплаты, но с сохранением рабочего места)
  • Важно: 26 недель начинаются с даты родов или с момента ухода в декрет (что раньше). Можно уйти за 7 недель до предполагаемой даты родов.

    Дмей леда (דמי לידה) — декретные выплаты

    Дмей леда — это пособие по беременности и родам, которое выплачивает Битуах Леуми (ביטוח לאומי — Институт национального страхования). Это не зарплата от работодателя, а государственная выплата.

    Условия получения:

  • Вы работали и платили битуах леуми (взносы национального страхования) минимум 10 из последних 14 месяцев, или 15 из последних 22 месяцев
  • Вы прекратили работу в связи с беременностью
  • Сумма: рассчитывается на основе вашей средней зарплаты за последние 3 месяца (или 6 месяцев — берётся более выгодный вариант). Потолок на 2026 год — около ₪1,570 в день.

    Период выплаты:

  • **15 недель** — если вы отработали 10+ месяцев из 14
  • **8 недель** — если вы отработали 6+ месяцев из 14
  • Подать заявление можно онлайн на сайте Битуах Леуми (btl.gov.il) — в личном кабинете, раздел "דמי לידה". Рекомендуем сделать это сразу после родов — выплата обычно приходит в течение 2–4 недель.

    Работодатель и ваши права

    Закон очень чётко защищает беременных женщин и молодых матерей:

  • **Нельзя уволить** беременную женщину без разрешения Министерства труда (משרד העבודה). Это касается всего периода беременности и 60 дней после окончания декрета.
  • **Нельзя ухудшить условия работы** из-за беременности — понизить в должности, урезать зарплату, перевести на другую позицию.
  • **Вы имеете право вернуться на ту же должность** после декрета.
  • **Час кормления** (שעת הנקה — шаат ханака) — после возвращения из декрета вы имеете право на сокращённый рабочий день (на 1 час) в течение 4 месяцев, без потери зарплаты.
  • Декрет для партнёра

    Партнёр (отец или второй родитель) тоже имеет право на отпуск:

  • **Неделя отпуска** сразу после родов — за счёт работодателя (ём хулэдет — יום הולדת / ימי לידה)
  • **Возможность "поделить" декрет** — если мать вернулась на работу через 6 недель, оставшиеся 9 недель (из 15 оплачиваемых) может взять партнёр
  • Это право появилось относительно недавно и ещё не все работодатели его знают — но закон на вашей стороне.

    Что после декрета — ясли и маон

    Возвращение на работу обычно означает — нужен кто-то, кто присмотрит за ребёнком. В Израиле есть несколько вариантов:

  • **Мишпахтон (משפחתון)** — домашние ясли (частный воспитатель, обычно 5 детей). С 3 месяцев. Стоимость: ₪2,500–4,000/мес.
  • **Маон (מעון)** — ясли-сад. Государственные субсидируются, частные — дороже. С 3 месяцев. Стоимость государственных: ₪600–2,000/мес (зависит от дохода).
  • **Метапелет (מטפלת)** — няня. Индивидуальный уход, стоимость: ₪4,000–7,000+/мес.
  • **Бабушки и дедушки** — если доступны, конечно.
  • Для субсидии на государственные маонот нужно подать заявку через Министерство труда (אגף משפחתונים ומעונות). Очередь может быть длинной — подавайте заранее, даже во время беременности.

    Пособие на ребёнка (קצבת ילדים — кицват йеладим)

    После рождения ребёнка Битуах Леуми автоматически начинает выплачивать ежемесячное пособие на ребёнка — кицват йеладим. На первого ребёнка сумма небольшая (около ₪165/мес), но с каждым следующим ребёнком она растёт.

    Дополнительно — одноразовый грант при рождении (מענק לידה — маанак леда): около ₪1,900 за первого ребёнка, больше за последующих.

    Практический чеклист

    1. Уточните у работодателя дату выхода в декрет (можно за 7 недель до ПДР)

    2. Проверьте, что взносы в Битуах Леуми оплачены (тлуш масковет — тлуш)

    3. Подайте заявление на дмей леда на сайте btl.gov.il сразу после родов

    4. Зарегистрируйте ребёнка (в роддоме дадут формы)

    5. Подайте на субсидию на маон/мишпахтон заранее

    6. Знайте свои права — нельзя увольнять, нельзя ухудшать условия

    Алма говорит на русском — спрашивайте что угодно, 24/7.

    Алма

    Вопросы? Алма всегда рядом.

    Задайте любой вопрос о беременности — 24/7, на русском.

    Зарегистрироваться бесплатно